發展通道：根據員工職涯發展規劃，分為橫向輪調及縱向晉升。
A. 橫向輪調：即，通過崗位輪調，調整至其他相關或者更具技術含量之崗位進行再學習；
B. 縱向晉升：即，通過日常考核及晉升考核，進行職位升遷。
薪酬 A、提供富有競爭力的薪資，結合市場、行業等薪資水平定薪，整體薪資水平處于75分位處；
B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪資模式；
C、根據工作業績及考核結果，進行年度調薪或專案調薪；
D、提供績效獎金、年終獎金及優秀員工獎。
福利 A、入職即購買保險及住房公積金；
B、享有法定節假日、婚假、產假、年休假等帶薪假；
C、優雅、干凈、整潔的辦公環境，輕松、愉快的工作氛圍，人性化、現代化的管理理念，前瞻性的經營理念；
D、舒適的宿舍環境：四個人的標準間，提供床、空調、熱水器、寫字臺等設施，僅需平攤水電費；
E、公司自有食堂，高、中、低檔價位菜品供選擇，自行付費、自由就餐；（亦可自帶飯菜，在公司生活館進餐）
F、不定期舉行郊游、運動會、才藝大賽、戶外拓展、公司司慶等活動；
G、節假日及員工生日，提供貼心的禮品贈送；
H、專業的內外部講師團隊，雄厚的培訓獎金投入。
培訓制度 A、本著員工與公司共成長的理念，提供崗前培訓及在職培訓兩大類、公司級、部門級、崗位級三級別、內訓、外訓兩模式；
B、涵蓋管理類、營銷類、技能類、IT類、心理類、通識類等內容；
C、僅需簽訂相應培訓協議，即可帶薪參加高端的外出培訓；（目前進行的有精英行、德魯克管理培訓）
導師制度 A、提供"入職傳幫帶"及"在職傳幫帶"導師制；
B、入職傳幫帶之導師為新員工的工作及生活全面負責，使其盡快融入團隊；
C、在職傳幫帶之導師為在職員工的一專多能目標負責，使其快速成長。
